SIUBEN fortalece capacidades para la evaluación del desempeño por resultados y competencias

julio 28, 2026

La Evaluación del Desempeño por Resultados y Competencias constituye una herramienta estratégica para la gestión del talento humano en las instituciones públicas

Santo Domingo, República Dominicana. (julio de 2026). Con el objetivo de continuar fortaleciendo la gestión institucional y el desarrollo del talento humano, el Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN) recibió un taller sobre la metodología de Evaluación del Desempeño Laboral por Resultados y Competencias, impartido por el Ministerio de Administración Pública (MAP).

Durante la jornada, directores y encargados del SIUBEN fortalecieron sus conocimientos sobre la aplicación de esta importante herramienta que permite valorar el desempeño de los colaboradores a partir de evidencias objetivas, el cumplimiento de metas y la identificación de competencias clave para el logro de los objetivos institucionales.

El taller fue impartido por Ana Evangelista, coordinadora de Evaluación del Desempeño, y Lilis Caraballo, encargada de la División de Gestión de Acuerdos y Competencias del MAP, quienes compartieron metodologías y buenas prácticas para la observación, el registro y posterior utilización de las evidencias para ofrecer retroalimentación oportuna, reconocer logros y acordar acciones de desarrollo.

Entre los temas desarrollados se destacaron la definición de comportamientos y competencias, la recopilación y análisis de evidencias, así como la importancia del acompañamiento al desempeño como herramienta para el crecimiento y fortalecimiento de los equipos de trabajo.

Asimismo, se resaltó la importancia de alinear el desempeño individual con los objetivos estratégicos de la institución y fortalecer una cultura organizacional basada en resultados, compromiso y excelencia en la gestión. Esta iniciativa forma parte de las acciones orientadas al fortalecimiento institucional y la profesionalización del servicio público.

La Evaluación del Desempeño por Resultados y Competencias constituye una herramienta estratégica para la gestión del talento humano en las instituciones públicas, al valorar tanto el cumplimiento de metas y objetivos como las capacidades, conocimientos, habilidades y comportamientos requeridos para el adecuado ejercicio de las funciones.

Su aplicación contribuye a desarrollar procesos de evaluación sustentados en evidencias, promoviendo mayor objetividad, transparencia y oportunidades de mejora. Asimismo, facilita la identificación de necesidades de capacitación, el diseño de planes de desarrollo y el fortalecimiento de las capacidades del personal, impulsando una administración pública más eficiente, moderna y orientada a brindar servicios de calidad a la ciudadanía.

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